人才迁徙报告指出,AI人才炙手可热,GPT研究员月入超过6万

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中国经济网北京12月19日讯(记者 李方) 2023年已接近尾声,这一年,生成式人工智能的火爆,给人们的工作和生活带来了前所未有的变革。在新的发展形势下,哪些行业在抢人才,哪些行业更赚钱,未来职场人要如何与AI相处?

根据脉脉《2023年度人才迁徙报告》,2023年1-10月,新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一,从去年的第四位上升至今年的第一位。虽然国内人才求职压力较大,但AI人才依然炙手可热。在2023年高薪岗位TOP20中,以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席,占了半壁江山。ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位,达到6.7万元。

从薪资方面来看,通过对比2021年至2023年行业平均月薪,能明显看到互联网行业的平均月薪在2021年为40810元,但在2022年下降至39896元,行业位次从第2位下滑至第10位。到2023年,互联网行业平均月薪小幅提升至39955元,行业位次在第8。电子商务&新零售智能硬件、人工智能等行业的平均月薪在2022年提升,后在2023年下降,通信、新金融科技行业则保持3年持续提升。  人才迁徙报告指出,AI人才炙手可热,GPT研究员月入超过6万

从2021年-2023年10月,芯片、研发、算法类岗位的平均月薪连续3年保持增长。集成电路IC设计、IC验证工程师这两个芯片岗位的薪资涨幅(2023年平均薪资减去2021年平均薪资)在所有岗位中处于领先地位,集成电路IC设计2021年的平均月薪为46440元,2023年涨至62867元,涨幅达1.6万元。同时,推荐算法、广告算法等算法类岗位也一直稳居高薪岗位的前列。

2023年1-10月,新经济行业新发岗位量前三十的企业中,泛互联网业企业21家,依然是吸纳人才最多的赛道。此外,还有比亚迪、吉利、理想、蔚来、东风汽车5家新能源汽车企业。

人才迁徙报告指出,AI人才炙手可热,GPT研究员月入超过6万  人才迁徙报告指出,AI人才炙手可热,GPT研究员月入超过6万

2023年1-10月,在人工智能领域热招岗位TOP10中,算法工程师和算法研究员均位列TOP3,新发岗位量占比17.15%,突显人工智能领域对算法人才的迫切需求。随着人工智能技术在汽车、图形图像领域的应用不断扩大,智能驾驶工程师、图像识别-计算机视觉等岗位也进入热招TOP10。

《报告》同时指出,75.19%的职场人使用过AI,但大部分职场人还没有将工作交给AI来处理,56.74%的职场人对AI的使用程度较低,仅有8.38%的职场人使用AI分担30%-50%的工作量。同时,职场人与AI工具的工作协同程度与受教育程度有一定的相关性。42.86% 专科及以下学历人群完全没有使用过AI。在硕士研究人群中,已有14.06%的人让AI分担30%以上的工作量。总体来看,AI在工作中的应用还处于起步阶段,但已经有越来越多的人开始尝试并接受与AI协同工作。

此外,职场人对AI替代工作的担忧程度平均得分为2.14,近85%的职场人对“工作被AI替代”表示了一定程度的担忧。综合学历和收入看,数量庞大的职场中间层对AI替代最为担忧。从学历来看,本科生对AI替代工作最为担忧(2.2分),其次是硕士研究生(2.11分),专科及以下学历者(1.86分)和博士研究生及以上学历者(2分)的担忧程度相对较低,可能与他们在工作场所中的角色、职责以及对AI技术的理解程度有关。

脉脉CEO林凡预测,随着就业供需改变,AI大模型逐渐颠覆职场,未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代,创新性、策略性的人才更受重视。

面对AI技术对各行各业以及职场带来的颠覆性变化,百川智能联席总裁洪涛同样表示,职场人不必焦虑,要保持好奇和开放的心态。每次科技变革会让一些岗位消失,但同时也会诞生很多岗位。

北大汇丰商学院管理学教授张坤表示,AI技术将帮助人力资源、组织管理等各个部门的工作效率实现极大提升,面试测评绩效考核等流程中,如果使用了AI技术,在效率上会有极大优势,所以接下来谁能更快地去把AI运用到企业中,谁就可能最先尝到AI果实的甜。

(责任编辑:佟明彪)

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